Tomanek Artur, Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę - charakter prawny art. 23(1) k.p. - wolność zawierania porozumień zbiorowych. Glosa do wyroku SN z dnia 13 listopada 2013 r., I PK 107/13

1. W komentowanym orzeczeniu SN odniósł się do dwóch zagadnień mających istotne znaczenie dla teorii i praktyki stosowania prawa pracy. Pierwszym z nich jest charakter prawny normy art. 23¹ k.p., przewidującej przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, drugim zaś – moc wiążąca postanowień porozumienia zbiorowego w aspekcie charakteru prawnego norm ustawowego prawa pracy. W sprawie będącej przedmiotem rozpoznania SN mamy bowiem do czynienia z unormowaniem przez porozumienie zbiorowe niektórych następstw prawnych transferu części zakładu pracy.

W celu naświetlenia tej problematyki niezbędne jest zrekonstruowanie zasadniczych elementów stanu faktycznego, będącego kanwą rozważań prawnych SN. W dniu 3 lutego 2011 r. miało miejsce zawarcie trójstronnego porozumienia, z udziałem strony pozwanej (dotychczasowego pracodawcy), zakładowej organizacji związkowej oraz nabywcy (przyszłego pracodawcy), w którym antycypowano przejęcie przez nabywcę przychodni przyzakładowej...