Nowak Monika, Premia dla osób zarządzających zakładem pracy w związku z odesłaniem w ich umowie o pracę do układu zbiorowego pracy. Glosa do wyroku Sądu Najwyższego – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 23 sierpnia 2022 r., II PSKP 8/22

Słowa kluczowe: premia, wynagrodzenie kadry zarządzającej, wynagrodzenie w umowie o zarządzanie

Glosowany wyrokdotyczy świadczeń o motywacyjnym charakterze (premia, nagroda) wypłacanych szczególnej grupie pracowników, jaką stanowią osoby zarządzające zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Główne problemy ogniskują się wokół źródeł regulacji wspomnianych uprawnień tej kategorii pracowników – w tym zwłaszcza możliwości odesłania w zakresie niektórych składników wynagrodzenia do odpowiednich postanowień układów zbiorowych pracy czy regulaminów wynagradzania obowiązujących u danego pracodawcy – oraz na przesłankach warunkujących nabycie prawa do premii i związanej z tym ocenie charakteru prawnego tego świadczenia. W tym ostatnim kontekście pojawia się m.in. wątek, wyeksponowany w tezie wyroku SN, dotyczący dopuszczalności wprowadzenia do regulaminu premiowania „norm mieszanych”, tj. takich, które w stosunku do większości pracowników kształtować będą prawo do premii, a wobec osób zajmujących...