Żołyński Janusz, Prawo pracy - zbiorowe prawo pracy - źródła prawa pracy - porozumienie zbiorowe - wypowiedzenie porozumienia zbiorowego. Glosa do wyroku SN z dnia 5 listopada 2015 r., III PK 26/15

Przed przystąpieniem do analizy tego niezmierne ważnego wyroku dla wykładni i stosowania prawa w przedmiocie regulacji dotyczącej rozwiązywania sporów zbiorowych , należy dokonać wyjaśnienia co najmniej dwóch pojęć, a mianowicie ustalić, co oznaczają określenia: „porozumienie zbiorowe” oraz „charakter prawny porozumienia zbiorowego”. Przy definiowaniu sformułowania „porozumienie zbiorowe” niezbędne jest zwrócenie uwagi, że zagadnienie to nie jest wbrew pozorom proste i w tym względzie występują rozbieżności w doktrynie prawa pracy. Nie wchodząc w szczegółowe rozważania i nie rozstrzygając poglądów doktrynalnych, należy przychylić się do stanowiska, że za porozumienie zbiorowe należy uznać takie porozumienie, którego stronami są partnerzy socjalni i które regulują sytuację pewnej zbiorowości pracowniczej .

Z kolei rozpatrując zagadnienie „charakteru prawnego porozumień zbiorowych”, należy zauważyć, że większość wypowiadających się na ten temat autorów wyraża stanowisko, iż...