Bury Beata, Prawo pracy - wypowiedzenie umowy o pracę - zasadność wypowiedzenia - wielość przyczyn wypowiedzenia. Glosa do wyroku SN z dnia 14 kwietnia 2015 r., II PK 140/14

Sąd Najwyższy (SN) po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 14.04.2015 r. sprawy z powództwa Jolanty A. przeciwko Stowarzyszeniu E. w W. o odszkodowanie na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku SO w W. (...), uchylił zaskarżony wyrok w całości i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania SO w W., pozostawiając temu sądowi rozstrzygnięcie o kosztach postępowania kasacyjnego.

Wskazane orzeczenie dotyczy istotnej i niezwykle szeroko opisanej materii prawnej – zasadności wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, którą doktryna prawa pracy zalicza do kluczowych zagadnień ochrony trwałości stosunku pracy . Sąd Najwyższy wyraził w nim pogląd, że w sytuacji, gdy pracodawca podaje większą liczbę przyczyn, nie wszystkie muszą zostać udowodnione, aby wypowiedzenie umowy o pracę zostało uznane za uzasadnione. Aby wypowiedzenie nie zostało jednak skutecznie zakwestionowane, przyczyny prawdziwe powinny pozostawać „w...