Żołyński Janusz, Prawo pracy - umowa o pracę na czas określony - szczególna ochrona trwałości stosunku pracy - pracownik w wieku przedemerytalnym. Glosa do wyroku SN z dnia 18 grudnia 2014 r., II PK 50/14

Przed przystąpieniem do analizy glosowanego orzeczenia należy na wstępie rozważyć aspekt aksjologiczny związany z ochroną osób w wieku przedemerytalnym. By rozpatrywać zatem zagadnienie ochrony tej kategorii pracowników, konieczna jest analiza pod względem skuteczności rozwiązań prawnych, a więc aksjologicznej spójności prawa. W tym też względzie niezbędne jest rozważenie przyjętych rozwiązań prawnych wprowadzających ustawowy zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie przedemerytalnym. Konieczne staje się zatem odwołanie się do funkcji prawa pracy. Otóż należy zauważyć, że prawo pracy pełni wiele funkcji, przy czym szczególne znaczenie ma funkcja ochronna, która przejawia się między innymi w tym, że pracownicy znajdujący się w tzw. wieku przedemerytalnym korzystają ze szczególnej ochrony trwałości zatrudnienia. W świetle obowiązujących przepisów Kodeksu pracy (art. 39) pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do...