Nycz Tadeusz Michał, Prawo pracy - umowa o pracę na czas określony - szczególna ochrona trwałości stosunku pracy - pracownik w wieku przedemerytalnym. Glosa do wyroku SN z dnia 18 grudnia 2014 r., II PK 50/14

Tezy glosowanego orzeczenia są, de lege lata, w pełni uzasadnione, jak również samo rozstrzygnięcie jest właściwe.

W pierwszej kwestii dotyczącej zakazu wypowiedzenia umowy o pracę, o którym mowa w art. 39 kodeksu pracy , Sąd Najwyższy (SN) odstąpił od dotychczasowego poglądu, zgodnie z którym ochrona przedemerytalna dotyczy tylko przypadku, gdy umowa czasowa rozwiąże się najpóźniej z dniem osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. W tym zakresie SN odstąpił od wykładni art. 39 k.p. zaprezentowanej w wyroku SN z 27.07.2011 r. W orzeczeniu tym stwierdzono, że przewidziany w art. 39 k.p. zakaz wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę nie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony, która uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego umożliwiającego mu uzyskanie prawa do emerytury. Stanowisko to uzasadniano przy pomocy zastosowania wykładni językowej i celowościowej art. 39k.p. W glosowanym wyroku SN słusznie uznał,...