Kowalski Sebastian, Prawo pracy - umowa o pracę a umowa cywilnoprawna - sankcje związane z zawarciem umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę. Glosa do wyroku SN z dnia 24 czerwca 2015 r., II PK 189/14

Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego (dalej jako SN) w tej sprawie i wywód zawarty w uzasadnieniu wyroku, w szczególności dotyczący charakterystycznych cech stosunku pracy dostrzeżonych w faktycznych warunkach wykonywania pracy przez powódkę na rzecz pozwanego, należy w pełni zaaprobować. Wyrok z 24.06.2015 r. ma istotne znaczenie zarówno dla uczestników obrotu gospodarczego, jak i organów kontrolujących przestrzeganie przepisów prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych nie tylko dlatego, że SN zaakceptował rozstrzygnięcia sądów niższych instancji wyrażające zapatrywanie, że zawarcie umowy cywilnoprawnej w ramach deklarowanych przez strony działalności gospodarczych nie stoi na przeszkodzie ustaleniu, że stosunek prawny łączący strony tej umowy jest stosunkiem pracy, ale lecz także dlatego, że ów pogląd stał się przyczyną orzeczenia o ustaleniu istnienia stosunku pracy w sprawie, w której nie ujawniono patologicznych praktyk prowadzących do jawnego wyzyskiwania osoby zatrudnionej.