Skąpski Michał, Prawo pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Glosa do wyroku SN z dnia 18 maja 2017 r., II PK 119/16

Słowa kluczowe: prawo pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę

Wyrok Sądu Najwyższego (SN) z 18.05.2017 r. (II PK 119/16) dotyczy złożonej materii rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, polegającego na nieterminowej wypłacie wynagrodzenia za pracę. W przedmiotowej sprawie orzeczenie trzeba uznać za trafne co do meritum, natomiast uzasadnienie zawiera wątki kontrowersyjne, gdyż zaprezentowane przez Sąd wnioskowanie i identyczne uzasadnienie mogłoby się stać podstawą do wyroku o przeciwnej treści, jeśli tylko sytuacja majątkowa pracownika byłaby inna. Takie konsekwencje tego wnioskowania trudno zaakceptować, dlatego trzeba poddać analizie przesłanki stosowania art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy i motywy przedmiotowego wyroku.

Stosowanie art. 55 § 1¹k.p. w przypadku, gdy podstawą faktyczną rozwiązania...