Szabłowska-Juckiewicz Marzena, Prawo pracy - mobbing - zadośćuczynienie pieniężne za krzywdę - odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy - stosowanie kodeksu cywilnego do stosunku pracy. Glosa do wyroku SN z dnia 22 stycznia 2015 r., III PK 65/14

I. Glosowany wyrok jest kolejną wypowiedzią Sądu Najwyższego (SN) na temat odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za mobbing, w tym odpowiedzialności za szkodę majątkową oraz za doznaną krzywdę. W komentowanym wyroku SN poruszył wiele istotnych problemów, co do których nie ma communis opinio wśród przedstawicieli doktryny i judykatury. Orzekając w przedmiotowej sprawie, zajął on stanowisko w kwestii podstaw prawnych odpowiedzialności pracodawcy, jej zakresu i przesłanek, a także – czynników wpływających na wysokość zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

II. Rozstrzygnięcia Sądu Okręgowego i Apelacyjnego można zaliczyć do precedensowych z dwóch względów. Po pierwsze, zasądzone zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę opiewało na znaczną jak na polskie warunki kwotę 80.000 zł. Po drugie, Sądy obu instancji uwzględniły także „wyszukane” roszczenia powódki o naprawienie szkody majątkowej. Uznały m.in., że poszkodowana poniosła szkodę majątkową polegającą na częściowej...