Szypniewski Michał, Prawo pracy - grupowe zwolnienia - prawo pracownika do ponownego zatrudnienia. Glosa do wyroku SN z dnia 20 stycznia 2015 r., III PK 52/14

Dnia 20.01.2015 r. Sąd Najwyższy (SN), rozpatrując skargę kasacyjną, postawił tezę, że zwolnieni z pracy w ramach zwolnień grupowych przeprowadzonych z powodu złej kondycji finansowej firmy mają bezwarunkowo pierwszeństwo przy zatrudnieniu przez 15 miesięcy od rozwiązania z nimi umów. Komentowany wyrok zapadł w sprawie, w której powodowie byli zatrudnieni w pozwanej Spółce w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, a następnie rozwiązano z nimi stosunki pracy w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . Powodowie zgłosili zamiar podjęcia zatrudnienia przy zachowaniu ustawowego terminu w postaci wypełnienia stosownej deklaracji powrotu do pracy. Pozwana Spółka ponownie zatrudniała pracowników, jednakże prośba powodów o rozważenie ich kandydatur w procesie rekrutacji i o ponowne zatrudnienie nie została uwzględniona. W tym miejscu pojawiło się pytanie o charakter...