Tomaszewska Monika, Prawo pracy - dyskryminacja pracownika - odszkodowanie z tytułu dyskryminacji pracownika - dyskryminująca pracownika przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. Glosa do uchwały SN z dnia 28 września 2016 r., III PZP 3/16

Zawarta w orzeczeniu konkluzja jest słuszna i w pełni zasługuje na aprobatę. Poruszany w uchwale problem dotyka dwóch kwestii. Pierwsza z nich odnosi się do przedmiotu zakazu dyskryminacji, a więc tego, co jest sankcjonowane opisanym zakazem; druga skupia się na narzędziach zwalczania dyskryminacji, z których najistotniejszą część stanowi rodzaj i zakres środków ochrony prawnej uruchamianych w związku z naruszeniem powyższego zakazu.

Pierwsze z poruszanych zagadnień problemowych – zakaz dyskryminacji – koncentruje się na niedozwolonych prawem, a więc bezprawnych, zachowaniach podmiotów i ustala jednoczenie podstawy (przyczyny) niedozwolonego różnicowania. Przy tym ta część zakazu nieustannie zmienia się wraz ze zmianą poglądów na to, co ma charakter dyskryminujący, a co go nie ma. Niewiele jest bowiem w systemie prawnym pojęć tak uwikłanych w kontekst filozoficzny (ideologiczny, ontologiczny, aksjologiczny) i zarazem tak niepoddających się powszechnie akceptowanej obiektywizacji jak...