Roszewska Katarzyna, Prawo pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, osoby z niepełnosprawnością. Glosa do wyroku SN z dnia 3 sierpnia 2016 r., I PK 168/15

Ustalenie Sądu Najwyższego (SN) nie budzi wątpliwości. Przedłożone zaś uzasadnienie do wyroku wyczerpująco odnosi się do podejmowanego zagadnienia. Należy je w pełni podzielić z dwoma tylko zastrzeżeniami. Pierwsze odnosi się do poruszanej w uzasadnieniu możliwości „egzekwowania” od pracownika z niepełnosprawnością złożenia wniosku o zgodę na niestosowanie art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych . Drugie leży już poza rozstrzyganym stanem faktycznym, lecz ściśle wiąże się ze stanem prawnym będącym podstawą rozstrzygnięcia, który jest niespójny i niekonsekwentny, gdy chodzi o zakres podmiotowy art. 15 ustawy rehabilitacyjnej.

Stan faktyczny przedstawiał się w ten sposób, iż powódka zatrudniona na podstawie stosunku pracy była osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Czas pracy takiej osoby nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, chyba że na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania...