Szewczyk Helena, Pracownik, przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę, dyskryminacja w zatrudnieniu, odszkodowanie z art. 183d Kodeksu pracy. Glosa do uchwały SN z dnia 28 września 2016 r., III PZP 3/16

Komentowana uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego (SN) z 28.09.2016 r. (III PZP 3/16) dotyczy zagadnienia mającego istotny wpływ na zakres i skuteczność dochodzonych roszczeń pracowniczych z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu. Zdaniem SN podstawowe znaczenie w rozpoznawanej sprawie ma to, czy pracownik może dochodzić roszczenia o odszkodowanie z art. 18^3d Kodeksu pracy w razie niewystąpienia z roszczeniami z art. 45 k.p. albo nieskutecznego wystąpienia z takimi roszczeniami ze względu na przekroczenie terminu z art. 264 § 1 k.p. W niniejszej sprawie SN uznał, że wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia (wystąpienie z roszczeniami z tytułu naruszającego prawo wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 45 § 1 k.p.) nie jest warunkiem zasądzenia na jego rzecz odszkodowania z art. 18^3d k.p. z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia lub dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia z pracy.

Stan faktyczny przedstawia się następująco. Pracodawca...