Czarnecki Paweł, Pracodawca - spółka dominująca - nadużycie konstrukcji osobowości prawnej - dyskryminacja pracownika - nierówne traktowanie w zatrudnieniu - porozumienie zbiorowe - program dobrowolnych odejść. Glosa do wyroku SN z dnia 18 września 2014 r., III PK 136/13

1. Stan faktyczny w glosowanym orzeczeniu był dość skomplikowany. Pracownica spółki zależnej zawarła porozumienie rozwiązujące umowę o pracę na warunkach mniej korzystnych niż przewidziane w programie dobrowolnych odejść obowiązującym w spółce dominującej. Uzgodniona z pracodawcą odprawa wyniosła równowartość osiemnastu miesięcznych wynagrodzeń powódki, mimo że pracownik spółki dominującej będący w analogicznej sytuacji mógł liczyć na odprawę dwukrotnie wyższą. W pozwie powódka domagała się zasądzenia na jej rzecz kwoty równej brakującym osiemnastu wynagrodzeniom. Swoje roszczenia powódka wywodziła z przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Pozwaną w sprawie była spółka dominująca, która przejęła w trybie art. 23¹ k.p. zakład pracy spółki zależnej. Transfer miał miejsce już po rozwiązaniu z powódką umowy o pracę.

Sąd Najwyższy, rozpatrując skargę kasacyjną powódki, nie dopatrzył się w zaistniałym stanie faktycznym dyskryminacji (art. 11³ kodeksu pracy ). Stwierdził jednak, że...