Góral Zbigniew, Pojęcie niewypłacalności pracodawcy w związku z postępowaniem upadłościowym wszczętym przed dniem 1 stycznia 2016 r. Glosa do uchwały SN z dnia 13 czerwca 2018 r., III PZP 1/18

Słowa kluczowe: prawo pracy, niewypłacalność pracodawcy, data niewypłacalności, postępowanie upadłościowe, zmiana trybu postępowania upadłościowego, ochrona roszczeń pracownika w razie niewypłacalności pracodawcy

Stan faktyczny sprawy nie jest skomplikowany. Powódka była zatrudniona w pozwanej spółce od 23.07.2015 r. do 31.12.2016 r., kiedy to stosunek pracy został rozwiązany na mocy porozumienia stron. Pracodawca nie wypłacił jej wynagrodzenia za grudzień 2016 r. oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w roku 2016. Jeszcze przed nawiązaniem (17.12.2014 r.) stosunku pracy sąd rejonowy ogłosił upadłość pracodawcy z możliwością zawarcia układu. W dniu 2.03.2017 r. (a więc już po ustaniu zatrudnienia) doszło do zmiany tego postanowienia na postanowienie o ogłoszenie upadłości obejmującej likwidację majątku upadłego. W dniu 3.07.2017 r. pozwana złożyła wniosek o wypłatę niezaspokojonych roszczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wojewódzki urząd pracy,...