Hołub-Śniadach Olga, Pojęcie "niepełnosprawności" i zasada równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy. Glosa do wyroku TS z dnia 11 lipca 2006 r., C-13/05

W sprawie Sonia Navas Trybunał Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich (dalej jako Trybunał) po raz pierwszy miał okazję wypowiedzieć się w sprawie pojęcia "niepełnosprawności". Trybunał uściślił warunki ochrony osób niepełnosprawnych w sferze rozwiązywania umów o pracę, wskazując wyraźnie, iż ochrona ta wynika z szeroko pojętej i fundamentalnej dla prawa wspólnotowego zasady niedyskryminacji. Omawiane orzeczenie w głównej mierze dotyczy dwóch kwestii: pojęcia niepełnosprawności i niedyskryminacji w tym szczególnym kontekście.

W glosowanej sprawie powódka Sonia Chacón Navas pracowała na rzecz przedsiębiorstwa Eurest. W październiku 2003 r. musiała przerwać pracę z powodu choroby. W maju 2004 r. Eurest rozwiązał z S. Navas umowę o pracę, oferując jej odszkodowanie. Pani Navas nie zgodziła się z tą decyzją i wniosła pozew przeciwko byłemu pracodawcy. Hiszpański sąd, przed którym sprawa zawisła, był zdania, iż pracownicy powinni podlegać ochronie we właściwym czasie na podstawie zakazu...