Musiała Anna, Podporządkowanie pracownika w stosunku pracy. Glosa do wyroku SN z dnia 7 marca 2006 r., I PK 146/05

Glosowane orzeczenie dotyczy czołowej instytucji prawa pracy, jaką jest podporządkowanie pracownika w stosunku pracy. To właśnie na niej zasadza się wiele problematycznych kwestii z zakresu prawa pracy, jak choćby to, czy o danym stosunku prawnym możemy mówić jako o stosunku cywilnoprawnym, czy prawa pracy. Problem ten jest spotęgowany przez fakt, że nie istnieje legalna definicja tejże instytucji, choć doktryna i orzecznictwo przez szereg lat taką definicję wypracowało .

Należy przyjąć, iż w literaturze, ogólnie rzecz biorąc, „podporządkowanie" -jako cecha stosunku pracy - stanowi prawną zależność pracownika od pracodawcy w zakresie zadań, które ma on wykonywać w ramach umówionego rodzaju pracy oraz miejsca, czasu i sposobu ich wykonywania . Trzeba jednak pamiętać, że definicje te były z reguły formułowane w atmosferze poprzedniego ustroju -gospodarki uspołecznionej, gdzie dominował model stosunków świadczenia pracy zbliżony do modelu stosunków fabrycznych.

Współcześnie nastąpiła...