Derlacz-Wawrowska Marta, Wratny Jerzy, Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy - dopuszczalność zastrzeżenia kary umownej - zobowiązanie pracownika do zachowania poufności po ustaniu stosunku pracy a klauzula konkurencyjna. Glosa do wyroku SN z dnia 8 stycznia 2008 r., II PK 120/07

W omawianym wyroku SN rozważał kwestię zasad odpowiedzialności materialnej pracowników i możliwości zastrzeżenia kary umownej na korzyść pracodawcy. Wyrok ten odnosi się także do zagadnienia ochrony informacji poufnych pracodawcy.

Na szerszą refleksję zasługuje ten fragment uzasadnienia, w którym SN wskazał, że zagadnienie odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy jest uregulowane wyczerpująco w k.p., w związku z czym sięganie do regulacji k.c. w tym zakresie jest nieuprawnione. Tym samym skład orzekający podzielił prezentowane dotychczas w orzecznictwie stanowisko , zgodnie z którym zastrzeżenie kary umownej jest dopuszczalne jedynie w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Zasługuje na aprobatę stanowisko SN, zgodnie z którym instytucja kary umownej w odniesieniu do odpowiedzialności materialnej pracownika z tytułu naruszenia obowiązków pracowniczych w trakcie trwania stosunku pracy nie znajduje zastosowania. Odwołanie się do cywilistycznych...