Kulesza Ewa, Ochrona danych osobowych - zakres danych przetwarzanych przez pracodawcę - zgoda pracownika a dopuszczalność przetwarzania danych nieobjętych przepisami prawa. Glosa do wyroku NSA z dnia 6 września 2011 r., I OSK 1476/10

Glosowany wyrok dotyczy niezwykle ważnej kwestii niedopuszczalności legalizowania poszerzania zakresu danych osobowych uzyskiwanych przez pracodawcę w porównaniu z zakresem wskazanym w art. 22[1] k.p., w oparciu o zgodę pracownika i należy go przyjąć z pełną aprobatą.

Mimo iż przedstawione przez NSA stanowisko stanowi konsekwentną kontynuację przyjętej wcześniej linii zarówno orzecznictwa Sądu w tym zakresie , jak i organu ochrony danych osobowych , w literaturze, a także w praktyce, szeroko prezentowane są poglądy uzasadniające możliwość dowolnego poszerzania zakresu danych na podstawie zgody pracownika, nawet o dane wymieniane w ustawie o ochronie danych osobowych, jako objęte szczególną ochroną .

Zgadzając się z samą tezą wyroku, iż zgoda pracownika nie legalizuje pobrania od pracownika innych danych niż wskazane w art. 22[1] k.p., należy zastanowić się, czy w ogóle można rozważać zgodę, jako przesłankę przetwarzania danych w sytuacji uregulowania kwestii zakresu danych żądanych...