Lewandowicz-Machnikowska Monika, Obowiązek pracodawcy informowania byłych pracowników o naborze do pracy - odpowiedzialność pracodawcy za niewykonanie obowiązku informacji - podstawa prawna i zakres odpowiedzialności. Glosa do wyroku SN z dnia 12 lipca 2011 r., II PK 19/11

Wskazana teza orzeczenia SN zapadła w stanie faktycznym, którego najistotniejsze elementy wymagają przytoczenia.

Rozwiązanie z powódką z dniem 30 września 2006 r. stosunku pracy nastąpiło z powodu likwidacji stanowiska pracy i w wyniku dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego. Do dnia 31 grudnia 2008 r. powódka była bezrobotna i przez pierwsze pół roku pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Z uzasadnienia wyroku wynika ponadto, że do powódki miało zastosowanie porozumienie zawarte przez pracodawcę ze związkami zawodowymi w dniu 14 listopada 2005 r., dotyczące rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Fakt stosowania postanowień porozumienia do powódki potwierdzono w ugodzie zawartej między stronami przed sądem w dniu 10 kwietnia 2007 r. Zgodnie z § 8 tego porozumienia: „1. Pracownikom zwolnionym z jednostek reorganizowanych, z wyjątkiem pracowników, którzy nabyli prawo do wcześniejszej emerytury, pracodawca zapewnia pierwszeństwo, w...