Wratny Jerzy, Obowiązek informacyjny pracownika, zamiar podjęcia dodatkowego zatrudnienia, obowiązek pracownika dbałości o dobro zakładu pracy. Glosa do wyroku SN z dnia 19 stycznia 2017 r., I PK 33/16

1. Na wnikliwą uwagę zasługują tezy glosowanego orzeczenia dotyczącego legalności narzucania pracownikom określonych obowiązków informacyjnych, nieprzewidzianych expressis verbis w przepisach Kodeksu pracy . Podniesione w uzasadnieniu do wyroku argumenty mające przemawiać za zajętym przez Sąd stanowiskiem nawiązują do centralnych dla oceny charakteru prawnego stosunku pracy rozwiązań takich jak uprawnienia dyrektywne pracodawcy, obowiązek dbałości pracownika o zakład pracy czy wykładnia przepisu mówiącego o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych jako przesłance rozwiązania niezwłocznego umowy o pracę.

Przedmiotem analizy prawnej dokonanej przez skład orzekający była kwestia dopuszczalności zobowiązania pracownika w regulaminie zakładowym do poinformowania pracodawcy o „zamiarze podjęcia dodatkowej aktywności zawodowej oraz o objęciu funkcji w organie statutowym innej spółki”. Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym w spółce prowadzącej...