Świątkowski Andrzej, Nieobecność pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. Glosa do wyroków SN z dnia 6 listopada 2001 r., I PKN 449/00 i I PKN 673/00

Glosowane orzeczenia traktują o zależności między usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy, spowodowaną jego chorobą, a potrzebami pracodawcy zainteresowanego w utrzymaniu nieprzerwanej pracy zakładu. Sąd Najwyższy wypowiedział się więc na temat dwóch podstawowych funkcji prawa pracy: ochronnej i organizatorskiej . Funkcje te pozostają w kolizji, bowiem do pewnego stopnia sprzeczne są interesy stron indywidualnych stosunków pracy. Pracodawca jest zainteresowany w niezakłóconym prowadzeniu działalności, do wykonywania której zatrudnia pracowników. Pracownicy natomiast mają prawo korzystać w sytuacjach określonych przepisami prawa z uprawnień socjalnych. W serii orzeczeń wydanych w latach 90-tych Sąd Najwyższy wyrażał przekonanie, że sprzeczne z celem stosunku pracy (czytaj: z interesem pracodawcy) jest jego trwanie wtedy, gdy pracownik nie może z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą wykonywać dobrowolnie przyjętych obowiązków ustalonych w umowie o pracę . Częste lub...