Stępnicka Katarzyna, Możliwość zaliczenia dodatkowego świadczenia do płacy zasadniczej. Glosa do wyroku SN z 5 dnia grudnia 2016 r., III PK 30/16

W wyroku z 5.12.2016 r. skład orzekający Sądu Najwyższego zajął się doniosłym z punktu widzenia praktyki problemem związanym z zasadami zakwalifikowania „premii uznaniowej” przyznawanej pracownikowi, jako stałego składnika wynagrodzenia. Sąd Najwyższy w glosowanym orzeczeniu wskazał, że dychotomiczny podział na nagrody i premie regulaminowe – ze względu na stale rosnący stopień skomplikowania stosunków społecznych – nie jest miarodajny i dlatego niemożność zaliczenia określonego świadczenia do kategorii premii regulaminowych wcale nie uprawnia do jego zakwalifikowania jako nagrody. Konkretne świadczenie wypłacane przez pracodawcę może być innym niż premia (regulaminowa), składnikiem wynagrodzenia albo innym świadczeniem związanym z pracą. W rezultacie ustalenie, że element „wynagrodzeniowy” świadczenia zwanego „nagrodą” ma charakter dominujący, może spowodować sytuację, w której pracownik nabędzie prawo do tego świadczenia.

Dla pełnego i przejrzystego zobrazowania powstałego problemu...