Symber Justyna, Możliwość skutecznego zobowiązania pracownika do informowania pracodawcy o dodatkowym zatrudnieniu. Glosa do wyroku SN z dnia 11 stycznia 2017 r., I PK 25/16

Głosowane orzeczenie Sądu Najwyższego dotyczy możliwości zobowiązania pracownika do informowania pracodawcy o dodatkowym zatrudnieniu oraz skutków niedopełnienia tego obowiązku. W komentowanym wyroku Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca ma prawo żądać od pracownika informacji dotyczących podjęcia przez niego innego zatrudnienia w czasie pozostawania w stosunku pracy z pracodawcą. Niedopełnienie przez pracownika powyżej wskazanego obowiązku może być podstawą do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, przy czym dotyczy to zarówno dodatkowego zatrudnienia na postawie umowy o pracę, jak i w innej formie (np. na podstawie umów cywilnoprawnych).

W analizowanym stanie faktycznym pracownik był zatrudniony w placówce naukowo-badawczej, w której zajmował się badaniami i certyfikacją środków ochrony indywidualnej, uprawniających producentów do wprowadzenia swoich produktów na rynek europejski. Zgodnie z treścią umowy o pracę pracownik miał obowiązek informowania pracodawcy o każdym przypadku...