Stępnicka Katarzyna, Możliwość przejścia klauzuli konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy na nowego pracodawcę. Glosa do wyroku SN z dnia 4 października 2017 r., III PK 143/16

W wyroku z 4.10.2017 r. Sąd Najwyższy zajął się dwoma doniosłymi z punktu widzenia praktyki problemami związanymi z umowami o zakazie konkurencji obowiązującymi po ustaniu stosunku pracy. W pierwszej kolejności skład orzekający odniósł się do problematycznej, z uwagi na rozbieżne dotychczasowe stanowiska judykatury i doktryny, kwestii związanej z przejściem klauzuli konkurencyjnej na nowego pracodawcę z uwagi na wstąpienie przez spółkę przejmującą w ogół praw i obowiązków spółki przejmowanej (dotychczasowego pracodawcę) na zasadzie sukcesji generalnej oraz rozważył w tym kontekście kryteria rozstrzygające o prowadzeniu przez pracownika działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy. W ocenie składu orzekającego nowy pracodawca (spółka przejmująca) może się stać stroną klauzuli konkurencyjnej w okolicznościach, w których podstawę prawną przejścia zakładu pracy stanowiły inne przepisy przewidujące sukcesję praw i obowiązków, w tym art. 494 § 1k.s.h. Ponadto Sąd Najwyższy wskazał,...