Mrowicki Marcin, Monitorowanie prywatnej korespondencji pracownika przez pracodawcę. Glosa do wyroku ETPC z dnia 5 września 2017 r., 61496/08

Skarżący był zatrudniony w prywatnym przedsiębiorstwie jako inżynier sprzedaży. Na żądanie pracodawcy, by odpowiadać na pytania klientów, stworzył konto na Yahoo Messenger: chat na żywo z klientami przez internet. Skarżący miał tam również swoje prywatne konto. Regulamin pracodawcy zabraniał wykorzystywania służbowych komputerów do celów prywatnych. Nie pozwalał jednak pracodawcy na monitorowanie komputerów pracowników. W lipcu 2007 r. pracodawca wezwał skarżącego do złożenia wyjaśnień w kwestii wykorzystywania służbowego komputera do prywatnych celów, informując, że jego korespondencja była monitorowana. Skarżący wskazał, że korzystał z komputera jedynie do celów służbowych. Tego samego dnia poproszono go o wyjaśnienie, dlaczego między 5 a 12.07.2007 r. używał komputera do prywatnych celów, na co miała wskazywać 45-stronicowa transkrypcja rozmów skarżącego ze swoim bratem i narzeczoną na tematy prywatne, czasem intymne. Transkrypcja zawierała również wyciąg z rozmów z prywatnego konta...