Skąpski Michał, Mobbing - zadośćuczynienie za krzywdę doznaną przez pracownika na skutek mobbingu - kryteria ustalania wysokości zadośćuczynienia. Glosa do wyroku SN z dnia 29 marca 2007 r., II PK 228/06

W wyroku SN w sprawie II PK 228/2006 kontrowersyjną kwestią jest wysokość zadośćuczynienia zasądzonego ofierze mobbingu w toku postępowania sądowego. Sądy obu instancji ustaliły w sposób niebudzący wątpliwości, że pracownica była ofiarą mobbingu. Pracodawca nie odwołał się od rozwiązania stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 1[1] k.p. Kwestia kwalifikacji prawnej czynów, będących podstawą roszczeń majątkowych pracownicy, nie budzi więc wątpliwości. Powodem wniesienia przez ofiarę mobbingu skargi kasacyjnej jest niezadowalająca wysokość zasądzonego z tego tytułu zadośćuczynienia, wynoszącego 5000 zł.

Opisany w uzasadnieniu zakres czynności oraz przedstawione motywy orzeczeń wskazują, że sądy rozpoznały niniejszą sprawę z dużą starannością, opierając wyroki na dotychczasowej linii orzeczniczej judykatury (szczególnie SN) w podobnych sprawach. Dlatego przedmiotem krytyki będą nie tyle przesłanki orzekania w tej sprawie, ile niedostatki utrwalonej od dawna koncepcji...