Musiała Anna, Krytyka pracodawcy przez pracownika. Glosa do wyroku SN z dnia 19 marca 2014 r., I PK 187/13

Wskazane wyżej orzeczenie dotyczy intrygującego zagadnienia w ramach stosunku pracy, a mianowicie kwestii krytyki przez pracownika poczynań pracodawcy. Innymi słowy, idzie o problem granic wyrażania przez pracownika krytycznych opinii na temat działalności pracodawcy. Choć trzeba byłoby zapytać, czy w ogóle można mówić o takim prawie, a więc prawie krytyki. Stan faktyczny sprawy wydaje się dość klarowny.

Powódka była zatrudniona u pozwanego – starostwa powiatowego – od dnia 4 stycznia 1999 r., ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku inspektora w pewnym wydziale owego starostwa powiatowego. W dniu 23 stycznia 2012 r. wypowiedziano jej umowę o pracę, wskazując jako przyczynę mającą uzasadniać wypowiedzenie – utratę zaufania bezpośredniego przełożonego do powódki. Konkretyzując tę przyczynę, podano, że w sytuacji istnienia ciągłych konfliktów między powódką a przełożonym i interesantami dochodziło do paraliżu i nieterminowego załatwiania spraw. Na zachowania...