Rzetecka-Gil Agnieszka, Konsekwencje zawieszenia w czynnościach służbowych członka korpusu służby cywilnej. Glosa do uchwały SN z dnia 10 grudnia 2015 r., III PZP 7/15

I. Uchwałę Sądu Najwyższego warto opatrzeć komentarzem. Stanowi ona bowiem swoisty instruktarz postępowania, w sytuacji gdy przepisy ustawy dotyczącej danej grupy pracowników określonej kwestii nie regulują, zaś sięgnięcie do ogólnych przepisów prawa pracy zaburza spójność konstrukcji danych rozwiązań prawnych. Sąd Najwyższy, wypowiadając się w uchwale, rozstrzygnął przekazane mu przez sąd okręgowy zagadnienie prawne, „czy nieświadczenie przez pracownika pracy przez okres trwający dłużej niż jeden miesiąc, spowodowane zastosowaniem wobec niego środka zapobiegawczego w postaci zawieszenia w czynnościach służbowych, może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę na mocy art. 53 § 1 pkt 2 k.p.”. Stan faktyczny sprawy przedstawiał się następująco. Zwolniony z pracy w Granicznym Inspektoracie Weterynarii na podstawie art. 53 § 1 pkt 2k.p. były pracownik wystąpił do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy ze względu na niezgodne z prawem rozwiązanie z nim umowy o pracę bez...