Stępnicka Katarzyna, Istota precyzyjnego określenia zakresu zakazu konkurencji. Glosa do postanowienia SN z dnia 10 maja 2018 r., II PK 319/17

W wyroku z 10.05.2018 r. Sąd Najwyższy zajął się doniosłym z punktu widzenia praktyki problemem związanym z określeniem w umowie o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu stosunku pracy zakresu zakazu konkurencji obowiązującego byłego pracownika.

W ocenie składu orzekającego Sądu Najwyższego precyzyjne określenie zakresu zakazu konkurencji ustanawianego w klauzuli konkurencyjnej jest szczególnie ważne, gdyż po ustaniu stosunku pracy były pracownik nie jest objęty obowiązkiem dbałości o dobro zakładu pracy, dookreślającym niekiedy zakres pracowniczych obowiązków. Jak wskazał Sąd Najwyższy, w razie ogólnikowego określenia zakresu zakazu konkurencji może powstać wątpliwość, czy były pracownik jest związany zakazem konkurencji tylko w tej dziedzinie działalności pracodawcy, w której ma szczególnie ważne informacje, czy też jest zobowiązany do powstrzymania się od konkurencji we wszelkich sferach aktywności byłego pracodawcy.

Dla pełnego i przejrzystego zobrazowania powstałego problemu...