Górski Marcin, Glosa do wyroku TS z dnia 13 września 2011 r., C-447/09

Panowie R. Prigge, M. Fromm i V. Lambach przez wiele lat byli pracownikami Deutsche Lufthansa – pilotami i kapitanami. W latach 2006 i 2007 ich umowy o pracę wygasły odpowiednio z uwagi na osiągnięcie wieku 60 lat, na podstawie § 19 ust. 1 układu zbiorowego pracy nr 5a. Powodowie w postępowaniu głównym uznali, że stanowiło to przejaw dyskryminacji ze względu na wiek (sprzecznej z dyrektywą 2000/78 i ustawą ramową w o równym traktowaniu – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, dalej: AGG) i w konsekwencji wystąpili do sądu pracy we Frankfurcie nad Menem (Arbeitsgericht Frankfurt am Main) o ustalenie, że ich stosunki pracy z Deutsche Lufthansa nie ustały oraz o przywrócenie do pracy.

Sądy obu instancji (Arbeitsgericht Frankfurt am Main i Landesarbeitsgericht Hessen) uznały ich roszczenia za bezzasadne. Powodowie wnieśli więc skargi kasacyjne (Revision) do Federalnego sądu pracy (Bundesarbeitsgericht).

Sąd odsyłający wskazał, że do wejścia w życie AGG uznawał on za ważne postanowienia, takie...