Derlacz-Wawrowska Marta, Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Glosa do wyroku TS z dnia 11 kwietnia 2013 r., C-335/11 i C-337/11

Przedmiotem orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości w połączonych sprawach C-355/11 i C-337/11 jest rozstrzygnięcie wątpliwości interpretacyjnych dotyczących dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, jakie powstały na tle pojęcia „niepełnosprawność” oraz tego, w jaki sposób należy rozumieć obowiązki pracodawcy w zakresie racjonalnych usprawnień dla osób niepełnosprawnych, o których mowa w art. 5 tej dyrektywy. Ponadto w sprawie poruszono kwestię tego, czy skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę z uwagi na długotrwałą nieobecność w pracy, usprawiedliwioną niezdolnością do pracy, nosi cechy dyskryminacji względem osób niepełnosprawnych, które z uwagi na swój stan zdrowia są bardziej narażone na tego typu absencje.

Trybunał Sprawiedliwości, odpowiadając na pytania prejudycjalne postawione przez sąd duński, wskazał, że pojęcie niepełnosprawności na gruncie dyrektywy 2000/78 należy...