Stępnicka Katarzyna, Glosa do wyroku SN z dnia 9 stycznia 2012 r., III PK 39/11

Przedmiotowy wyrok porusza doniosłe kwestie – zarówno z teoretycznego, jak i praktycznego punktu widzenia – dotyczące rozwiązania stosunku pracy. W glosowanym wyroku Sąd Najwyższy odnosi się z jednej strony do przesłanek umożliwiających pracodawcy złożenie pracownikowi oświadczenia woli o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, z drugiej zaś strony dokonuje wykładni występującego w treści przepisu art. 52 § 1 pkt 3 k.p. określenia „uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku”. W przedmiotowym orzeczeniu Sąd Najwyższy wskazał, że prawidłowość rozwiązania umowy na podstawie wspominanego przepisu wymaga oceny trzech powiązanych ze sobą okoliczności: czy nastąpiła utrata uprawnień, czy była ona zawiniona przez pracownika i czy te uprawnienia były konieczne do wykonywania pracy na stanowisku zajmowanym przez pracownika. Ponadto rozpatrując skargę kasacyjną złożoną przez powódkę, Sąd Najwyższy podniósł, że z literalnej wykładni użytego w a...