Pisarczyk Łukasz, Glosa do wyroku SN z dnia 6 października 2004 r., I PK 488/03

Zasady zatrudniania członków zarządów spółek kapitałowych należą do najciekawszych zagadnień, jakie występują na pograniczu prawa pracy oraz prawa handlowego. Podstawowa trudność wynika z faktu, że dla kadry menedżerskiej, w tym dla członków zarządu, ustawodawca nie przewidział autonomicznej formy zatrudnienia, która w pełni dopowiadałaby charakterowi wykonywanej pracy, chroniąc przy tym w dostatecznym stopniu interesy stron (w tym w zakresie prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych). Brak odrębnej regulacji powoduje, że decydując o wyborze podstawy zatrudnienia członka zarządu spółka staje przed wyborem cywilnoprawnej umowy o świadczenie usług (nazywanej często kontraktem menedżerskim) albo typowej umowy o pracę. Stosunek pracy lub stosunek zlecenia (na warunkach zlecenia) nawiązane z członkiem zarządu są określane jako stosunki zewnętrzne, które niejako uzupełniają wewnętrzny stosunek członkostwa w zarządzie, który powstaje poprzez sam fakt powołania w skład zarządu .