Cudowski Bogusław, Glosa do wyroku SN z dnia 6 grudnia 2005 r., III PK 91/05

Glosowany wyrok SN dotyczy zasadniczo problematyki kształtowania wynagrodzenia pracowniczego przez wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy. Choć spór dotyczył roszczenia ze stosunku pracy, to jego rozstrzygnięcie wymagało w istocie wejścia na grunt zbiorowego prawa pracy. Rozstrzygnięcie skargi kasacyjnej wymagało rozważenia kilku, niezależnych od siebie problemów. Teza powyższego wyroku składa się więc z czterech niezwykle istotnych punktów. Przed przystąpieniem do ich omówienia konieczne jest krótkie przedstawienie stanu faktycznego.

U pozwanego pracodawcy obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy, którego integralną częścią był regulamin wynagradzania. Natomiast w kwestii spornej premii regulamin wynagradzania odsyłał do odrębnego regulaminu premiowania. Tak więc u pozwanego pracodawcy funkcjonowały źródła prawa pracy o charakterze zakładowym. Jak wywiódł trafnie SN, nie ulega wątpliwości, że regulamin premiowania stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 w zw. z art. 77[2] kp....