Piankowski Maciej, Glosa do wyroku SN z dnia 6 czerwca 2000 r., I PKN 705/99

1. Glosowane orzeczenie dotyczy istotnej - z punktu widzenia ochrony pracowniczych świadczeń majątkowych - kwestii. Ważnym zagadnieniem jest odróżnienie premii i nagrody jako świadczeń dodatkowych wypłacanych na rzecz pracownika obok wynagrodzenia zasadniczego. Ma to miejsce zwłaszcza wtedy, gdy wynagrodzenie podstawowe (zasadnicze) ustalane jest na relatywnie niskim poziomie, natomiast do systemu wynagradzania wprowadzane są uzupełniające mechanizmy płacowe, które ze swej istoty zmierzają do stymulowania jakości i wydajności pracy, a które w aktach płacowych określa się premią lub nagrodą.

2. Stan faktyczny ustalony przez Sąd Apelacyjny nie był w kasacji kwestionowany, a zatem stanowił on także podstawę rozstrzygnięcia przyjętą przez Sąd Najwyższy.

Sąd Apelacyjny ustalił, że strony stosunku pracy łączyła umowa o pracę, według której pracownikowi przysługiwała „premia uznaniowa zależna od efektów pracy". U pracodawcy obowiązywał również regulamin wynagradzania, który przewidywał, że...