Liszcz Teresa, Glosa do wyroku SN z dnia 5 lipca 2005 r., I PK 176/04

1. Tezę glosowanego wyroku, iż zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia przesądza o tym, że pracownik, który nie wyraża zgody na cofnięcie oświadczenia woli pracodawcy w przedmiocie zwolnienia, nie jest obowiązany do podporządkowania się poleceniom pracodawcy świadczenia pracy, uważam za oczywiście słuszną.

Zacznę od tego, że pracodawca od pierwszego do ostatniego dnia trwania stosunku pracy ma, wynikające z tego stosunku, zgodnie z art. 22 § 1 kp, prawo do tego, aby pracownik wykonywał na jego rzecz i pod jego kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie, pracę określonego w umowie o pracę rodzaju. Tego prawa mógłby się w każdym czasie, w szczególności w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, zrzec jednostronnym oświadczeniem woli, gdyby nie to, że ten sam przepis art. 22 § 1 kp nakłada na niego obowiązek zatrudnienia za wynagrodzeniem . Zatrudnienie oznacza stworzenie warunków umożliwiających wykonywanie pracy umówionego rodzaju oraz stałe...