Gałka Mateusz, Mikosza Marek, Glosa do wyroku SN z dnia 26 stycznia 2011 r., II PK 159/10

Zastosowanie weksli przez pracodawców jako formę zabezpieczenia należności pracownika, związanych głównie z odpowiedzialnością za powierzone mu mienie z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się (art. 124-127 k.p.) jest praktyką powszechną, o długiej tradycji stosowania. Taka forma zabezpieczenia roszczeń jest ceniona przez pracodawców z wielu powodów – nie tylko umożliwia sprawne egzekwowanie wierzytelności, ale także działa prewencyjnie na pracownika, który mając świadomość możliwości uzupełnienia weksla wystawionego in blanco, dokłada większej staranności w stosunku do powierzonego mienia . Weksle bywają też stosowane jako zabezpieczenie innych potencjalnych roszczeń pracodawcy – np. roszczeń odszkodowawczych, w związku z naruszeniem przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie o zakazie konkurencji (art. 101¹ § 2k.p.) czy też kar umownych, związanych z naruszeniem przez pracownika zakazu konkurencji wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku...