Stępnicka Katarzyna, Glosa do wyroku SN z dnia 26 lipca 2012 r., I PK 39/12

Przedmiotowy wyrok porusza doniosłe – zarówno z teoretycznego, jak i praktycznego punktu widzenia – problemy z zakresu prawa pracy. W glosowanym wyroku Sąd Najwyższy odnosi się do możliwości zastosowania art. 52 § 1 k.p. w sytuacji aprobaty przełożonego dla określonego zachowania się pracownika, a przez to poddaje rozwadze możliwość wyłączenia rozwiązania w tym trybie stosunku pracy. W przedmiotowym orzeczeniu Sąd Najwyższy wskazał, że nie można przyznać pracownikom na niższych czy nawet średnich szczeblach zarządzania prawa do modyfikowania swoim zachowaniem treści obowiązujących u pracodawcy norm wewnętrznych, bowiem ocena postępowania przełożonych dokonana przez pryzmat prawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1k.p. odbywać się może jedynie przez jej uwzględnienie w płaszczyźnie możliwości przypisania pracownikowi winy w naruszeniu obowiązków. Sąd Najwyższy w glosowanym wyroku podniósł, że wyłączenie winy pracownika wobec aprobaty konkretnego...