Stępnicka Katarzyna, Glosa do wyroku SN z dnia 24 maja 2011 r., I PK 299/10

W wyroku z dnia 24 maja 2011 r. Sąd Najwyższy odniósł się do kwestii ochrony informacji prywatnych pracodawcy, stanowiących jego własność lub dobro osobiste, a które to informacje nie są upublicznione lub kierowane do pracownika. W przedmiotowym wyroku SN dokonał analizy przepisów art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 k.p. i art. 6 k.c. i stanął na stanowisku, iż dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika znaczenie ma nie wina pracodawcy, lecz pracownika i naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy w omawianym wyroku stwierdza, iż ochrona spraw prywatnych działa w obie strony, zatem zarówno w stosunku do pracodawcy, jak i pracownika, a to, czego pracodawca nie ujawnia, a wręcz uważa za sprawy niejawne, nie może być dobrowolnie nagrywane i gromadzone przez pracownika. W ocenie Sądu Najwyższego przeciwne zachowanie może być oceniane na płaszczyźnie regulacji odnoszących się do dóbr prawie chronionych.

W stanie faktycznym...