Liszcz Teresa, Glosa do wyroku SN z dnia 19 stycznia 1998 r., I PKN 477/97

1. Nie podzielam poglądu Sądu Najwyższego, iż nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego może być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu przepisu art. 52 § 1 pkt 1 kp w brzmieniu nadanym mu ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. 1996 r. Nr 24 poz. 110 ze zm.).

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia ma dwa aspekty: naruszony musi zostać obowiązek pracowniczy, i to nie jakikolwiek, lecz podstawowy, oraz naruszenie to musi być ciężkie.

Obowiązki pracownicze to obowiązki pracownika wobec pracodawcy wynikające z nawiązania przez nich stosunku pracy . Są one określone w prawie pracy oraz w umowie o pracę. Podstawowy zestaw tych obowiązków, mający uniwersalny charakter, jest zawarty w art. 100 kp. Obejmuje on przede wszystkim staranne wykonywanie umówionej pracy, stosowanie się do...