Jankowiak Jarosław, Glosa do wyroku SN z dnia 19 kwietnia 2006 r., II PK 304/05

I. Nowoczesne kultury prawne ujmują prawo pracownika do wiedzy w sferze BHP jako jedno z trzech fundamentalnych praw tej osoby w wymienionej dziedzinie - wraz z pracowniczym prawem do partycypacji i pracowniczym prawem do uchylenia się od niebezpieczeństwa przy pracy . Wprawdzie kompleksowe prawo pracownika do wiedzy w dziedzinie BHP nie jest wyrażone explicite w polskim tekście prawnym rangi ustawowej, w szczególności w kp, ale da się je zrekonstruować m.in. na podstawie konstytucyjnego prawa „każdego" do BHP (zd. 1 ust. 1 art. 66 Konstytucji ).

Jeśli zatem ustalimy obowiązywanie w polskim systemie prawnym norm prawnych wyrażających odnośne pracownicze prawo do wiedzy, to poczynimy zarazem ważną konstatację, że w fazie przed zakończeniem udostępniania pracownikowi danego fragmentu zasobu wiedzy w sferze BHP na szczeblu zakładu pracy pracownik jest wierzycielem, a pracodawca dłużnikiem. Jednakże w stadium następującym po owym - w założeniu prawidłowym - udostępnieniu pracownikowi...