Kuczyński Tadeusz, Glosa do wyroku SN z dnia 17 listopada 1997 r., I PKN 361/97

Podstawy prawne rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zostały wyliczone w art. 52 § 1 kp. Obejmują one przypadki: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku, w razie oczywistości przestępstwa lub prawomocności stwierdzającego go wyroku, 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Z uwagi na aspekt proceduralny zamierzonego zwolnienia, rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, a sam zamiar zwolnienia wymaga opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

Z przedstawionego stanu prawnego wynika, że wyliczenie przyczyn, które mogą stanowić podstawę rozwiązania umowy...