Jankowiak Jarosław, Glosa do wyroku SN z dnia 16 listopada 2006 r., II PK 76/06

Martha C. Nussbaum, filozof prawa z USA, wskazuje, że w takiej kulturze biznesowej, która sprzyja sukcesowi, wbrew pozorom nie są przydatni ludzie konformistyczni, pokorni wobec władzy, niemyślący krytycznie o propagandzie, którą podsuwają im m.in. politycy. Przeciwnie, w owej kulturze potrzeba pracowników, którzy nie boją się krytykować autorytetów. Głośne w ostatnim czasie skandale w licznych potężnych amerykańskich korporacjach - takich jak np. Enron - pokazały zdaniem tej filozof prawa, co dzieje się z przedsiębiorstwami, w których panuje kultura potakiwaczy .

W analizowanym tu wyroku Sądu Najwyższego chodzi niewątpliwie o problematykę ogólnie zarysowaną w cytowanej wypowiedzi. Wstępnym zagadnieniem do rozważenia jest kwestia, czy problematyka ta została w tym judykacie prawidłowo skonceptualizowana.

Mianowicie, SN ujmuje ją przez pryzmat prawa pracownika do "(dozwolonej) krytyki". Zgadzam się z Sądem, jeśli chodzi o jej traktowanie z punktu widzenia jakiegoś pracowniczego "prawa"...