Hajn Zbigniew, Glosa do wyroku SN z dnia 16 grudnia 1998 r., II UKN 394/98

1. Znaczenie glosowanego orzeczenia wykracza poza problematykę regulacji prawnej stosunków pracy w spółkach handlowych. Z ogólniejszej perspektywy najważniejsze w nim jest nowe, odbiegające od dotychczasowego orzecznictwa Sądu Najwyższego, określenie pojęcia podporządkowania pracownika, jako kryterium identyfikacji stosunku pracy. W jego świetle wykonywanie pracy „pod kierownictwem" pracodawcy, o którym stanowi art. 22 § 1 kp, może sprowadzać się do „ogólniejszej zależności ekonomicznej" pracownika od pracodawcy. Zapatrywanie to jest wyrazem tendencji do szerokiego rozumienia podporządkowania pracownika. W rozpatrywanej sprawie jego konsekwencją jest pierwsza część tezy wyroku, w której Sąd Najwyższy uznaje, że prowadzenie spraw spółki z o.o., w której uczestniczy dwóch lub więcej wspólników, może być w ramach jej jednoosobowego zarządu powierzone na podstawie umowy o pracę każdemu ze wspólników, niezależnie od ich równego lub zróżnicowanego udziału we własności kapitału spółki.