Rutkowska Beata, Glosa do wyroku SN z dnia 12 października 2017 r., II PK 269/16

Słowa kluczowe: prawo pracy, źródła prawa pracy, regulamin wynagradzania, uzgadnianie regulaminu wynagradzania ze związkami zawodowymi, uchylenie regulaminu wynagradzania, stan bezregulaminowy

Glosowany wyrok dotyczy zagadnienia o dużej doniosłości prawnej i jeszcze większym znaczeniu dla praktycznego funkcjonowania pracodawcy. Chodzi mianowicie o ustalenie, czy pracodawca zobowiązany do wydania regulaminu wynagradzania jest uprawniony do uchylenia regulaminu w przypadku nieuzgodnienia z organizacjami związkowymi nowych regulaminowych warunków wynagradzania za pracę. Sąd Najwyższy (SN), przełamując pogląd dotychczas dominujący w tym przedmiocie w nauce prawa pracy, stwierdził, że pracodawca może jednostronnie uchylić ustalony regulamin wynagradzania, gdy propozycja zastąpienia go nowym regulaminem została odrzucona przez związki zawodowe mimo zagrożenia upadłością.

Powyższa teza została sformułowana na podstawie następującego stanu faktycznego: u pozwanego obowiązywał regulamin...