Stępnicka Katarzyna, Glosa do wyroku SN z dnia 12 lipca 2012 r., II PK 305/11

W uzasadnieniu przedmiotowego wyroku Sąd Najwyższy koncentruje się na nałożonym na pracodawcę przez ustawodawcę obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z pracownikiem. Sąd, powołując się na dotychczasowy, ugruntowany pogląd wyrażony w orzecznictwie Sądu Najwyższego, wskazuje, że przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (odpowiednio wypowiedzenia warunków pracy i płacy – art. 42 § 1 k.p.) ma dwojakie znaczenie: jedno występuje w aspekcie zgodności z prawem czynności pracodawcy, a drugie – jej zasadności. Dodatkowo Sąd Najwyższy wskazał, że w myśl art. 45 § 1 k.p. są to niezależne od siebie przesłanki oceny określonych w tym przepisie roszczeń. W ocenie Sądu Najwyższego z powyższego wynika, że wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa, a ściśle – art. 30 § 4k.p., natomiast wypowiedzenie, które...