Grzonka Lesław, Glosa do wyroku SN z dnia 10 listopada 2010 r., I PK 83/2010
Glosa do wyroku SN z dnia 10 listopada 2010 r., I PK 83/2010
Teza: Skoro ustawodawca zastosował w art. 55 § 11 k.p. takie samo określenie sankcjonowanego zachowania pracodawcy, jak określenie w art. 52 § 1 k.p. zachowania pracownika, upoważniającego pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, to uzasadnione jest twierdzenie, że określenia te mają analogiczną (z uwzględnieniem różnic w konstruowaniu winy pracodawcy) treść. Dla pełnej jasności należy dodać, że w pewnych sytuacjach zagrożenie istotnych interesów pracownika może wynikać z samych podmiotowych okoliczności naruszenia obowiązków, np. dużego nasilenia złej woli pracodawcy (osoby działającej za pracodawcę) umyślnie naruszającego prawa pracownika.
ZARYS STANU FAKTYCZNEGO
Pozwany pracował u powoda w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku dyrektora działu, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednocześnie pełnił funkcję członka zarządu spółki będącej pracodawcą. Wynagrodzenie pozwanego wynosiło 15.000 zł miesięcznie plus dodatek funkcyjny w wysokości 3.000 zł. Dodatkowo przewidziana...
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX