Jackowiak Urszula, Glosa do uchwały SN z dnia 30 marca 1994 r., I PZP 40/93

Stan faktyczny sprawy jest stosunkowo prosty. Z pracownikiem podlegającym ochronie z art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 o związkach zawodowych (Dz. U. 1991 r. Nr 55 poz. 234 ze zm.) rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 kp, bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Bezsporne w sprawie jest, że pracownik ze swej winy dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Także niekwestionowaną okolicznością jest brak zgody organizacji związkowej.

Sąd Najwyższy w uzasadnieniu glosowanej uchwały słusznie nawiązał do poglądów wcześniej wyrażonych w judykaturze i zasadnie uznał, że w przedmiotowej sprawie nie jest dopuszczalne oddalenie w całości powództwa w oparciu o art. 62 kp, skoro zakład pracy rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy bez zgody właściwego organu związkowego, mimo że pełnił on funkcje, z którymi ustawa związkowa wiąże gwarancje szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy.

Zapewnienie pracownikom pełniącym określone...