Sierocka Irena, Glosa do uchwały SN z dnia 22 lutego 1994 r., I PZP 2/94

W przedstawionej uchwale Sąd Najwyższy dokonał wykładni art. 12 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw . W szczególności wyjaśnił znaczenie użytego w tym przepisie zwrotu „zakład pracy powinien". Jeżeli zakład pracy ponownie zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej, to - zdaniem Sądu - ma obowiązek zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 1 ust. 1 ustawy, tzn. z przyczyn ekonomicznych lub polegających na zmianach organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Pracownikowi zaś przysługuje roszczenie o ponowne zatrudnienie, które jest skuteczne nawet wówczas, gdy zakład pracy zatrudnił już inną osobę. Za taką wykładnią przemawia nie tylko ratio art. 12 ustawy, ale także znaczenie, jakie przypisuje się zwrotowi „powinien zatrudnić"w innych przepisach. Na rzecz takiego stanowiska przemawia analiza -...